Πώς θα μπορέσω να διδάξω σε ΕΠΑΛ/ΕΠΑΣ;

[porcupinetree]

Καλησπέρα σε όλες και όλους.
Έχω μία απορία αν γνωρίζετε:
Μπορεί κάποιος που εργάζεται με σύμβαση έργου σε ΝΠΙΔ να προσληφθεί και να εργαστεί ταυτόχρονα ως αναπληρωτής σε ΕΠΑΛ εφόσον τα ωράρια εργασίας δεν συμπίπτουν;

Γεια σου froski.
Αν ειναι πληρους ΟΧΙ. Αν ειναι μειωμενου ναι...

[PDE ads]

[froski]

Γεια σου froski.
Αν ειναι πληρους ΟΧΙ. Αν ειναι μειωμενου ναι...

Ευχαριστώ για την απάντηση porcupinetree!
Μήπως έχεις κάποιος ΦΕΚ που το αναφέρει; Όσο κι αν έψαξα δεν βρήκα κάτι. Οι μόνες απαγορεύσεις αφορούν τη διδασκαλία σε φροντιστήριο/ιδιαίτερα και σε ΣΔΕ/ΙΕΚ για κάποιες ώρες με άδεια της υπηρεσίας.

[g.t]

Καλησπέρα σε όλες και όλους.
Έχω μία απορία αν γνωρίζετε:
Μπορεί κάποιος που εργάζεται με σύμβαση έργου σε ΝΠΙΔ να προσληφθεί και να εργαστεί ταυτόχρονα ως αναπληρωτής σε ΕΠΑΛ εφόσον τα ωράρια εργασίας δεν συμπίπτουν;

Κατ αρχάς θα πρέπει  η συμβαση έργου να είναι ορισμένου και όχι αορίστου χρόνου. Από κει και μετά και ως προς το πόσες ωρες μπορείς να  απασχοληθείς στο ΝΠΙΔ, δεν ισχύει ο χρονικός περιορισμός των δέκα (10) ωρών εβδομαδιαίως κατά τη χορήγηση άδειας σε εκπαιδευτικό προς άσκηση ιδιωτικου έργου. Το πυσδε  οφείλει να διερευνήσει μόνο το ενδεχόμενο η πολύωρη απασχόληση του ενδιαφερόμενου να αποτελέσει ή όχι αιτία παρεμπόδισης της ομαλής εκτέλεσης των εκπαιδευτικών του καθηκόντων (υπ’αριθμ.63880/Ε1/23-04-2015). Συνηθως τα πύσδε χορηγούν την άδεια όταν το ιδιωτικό εργο παρεχεται απογευματινές ωρες και μεχρι περιπου 15-20 ωρες εβδομαδιαιως (πχ αναπληρωτης μουσικος που εργαζεται και σε ωδείο ή αναπληρωτης άλλης ειδικότητας που απασχολειται σε ΕΠΑΣ). 

[porcupinetree]

Ευχαριστώ για την απάντηση porcupinetree!
Μήπως έχεις κάποιος ΦΕΚ που το αναφέρει; Όσο κι αν έψαξα δεν βρήκα κάτι. Οι μόνες απαγορεύσεις αφορούν τη διδασκαλία σε φροντιστήριο/ιδιαίτερα και σε ΣΔΕ/ΙΕΚ για κάποιες ώρες με άδεια της υπηρεσίας.

Γεια σου και πάλι froski
Σύμφωνα με το άρθρο 35 παρ.1 του ν. 3528/2007, απαγορεύεται ο διορισμός υπαλλήλου, με οποιαδήποτε σχέση, σε δεύτερη θέση:
α) δημοσίων υπηρεσιών,
β) ΝΠΔΔ,
γ) Ο.Τ.Α., συμπεριλαμβανομένων και των ενώσεων αυτών,
δ) δημοσίων επιχειρήσεων και δημοσίων οργανισμών,
ε) κρατικών ΝΠΙΔ,
στ) ΝΠΙΔ των β), γ), δ), ε)
Η απαγόρευση κατοχής δεύτερης θέσης στο δημόσιο τομέα καταλαμβάνει όλους τους απασχολούμενους στο Δημόσιο ανεξάρτητα από το αν αυτοί συνδέονται μ’ αυτό με σχέση δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου, ενώ είναι αποδεκτό ότι στην έννοια της δεύτερης θέσης εμπίπτει και η απασχόληση σε δημόσια υπηρεσία ή ΝΠΔΔ τόσο με σχέση δημοσίου δικαίου όσο και στο πλαίσιο σύμβασης ιδιωτικού δικαίου (Σ.τ.Ε. 2284/2002, 4263/1987, Ν.Σ.Κ. 264/2007, 507/2008).
Από τη στιγμή που κάποιος αποδέχεται διορισμό  στην εκπαίδευση, εμπίπτει στην παρ.3 του άρ.35 του ν. 3528/2007:
«3. Υπάλληλος που κατά παράβαση των διατάξεων των παραπάνω παραγράφων διορίζεται σε δεύτερη θέση και αποδέχεται το διορισμό του θεωρείται ότι παραιτείται αυτοδίκαια από την πρώτη θέση.»
Συνεπώς κατά την ημερομηνία ανάληψης ως Αναπληρωτής πλήρους ωραρίου θεωρείται ότι έχει αυτοδίκαια παραιτηθεί από την πρώτη θέση και πρέπει να το γνωστοποιήσει στο ΝΠΙΔ για να εκδοθεί η αναγκαία διαπιστωτική πράξη της αυτοδίκαιης παραίτησης. Οι αποδοχές που λαμβάνει έκτοτε από το ΝΠΙΔ θεωρούνται ως αχρεωστήτως καταβληθείσες και επιβάλλεται να καταλογισθούν σε βάρος του σε περίπτωση που δεν τις επιστρέψει οικειοθελώς.
Σχετ. ψάξε στο http://nsk.gov.gr/web/nsk/anazitisi-gnomodoteseon με έτος 2011 για τις Γνωμοδοτήσεις με αριθμό 33 και 247

Τα παραπάνω δεν ισχύουν μόνο στην περίπτωση διορισμού ως αναπληρωτής μειωμένου ωραρίου.

Στην αντίθετη περίπτωση που κάποιος είναι ήδη αναπληρωτής πλήρους ωραρίου  και ζητά άδεια για να κάνει σύμβαση με το ΝΠΙΔ, τότε θα μπορούσε να ήταν νόμιμος, εάν:
α) το ΠΥΣΔΕ του χορηγήσει άδεια 40 ωρών (!!!) την εβδομάδα και εξετάσει:
i) εάν το έργο αυτό συμβιβάζεται με τα καθήκοντα της θέσης και της ειδικότητας του υπαλλήλου,
ii) εάν παρεμποδίζει την ομαλή εκτέλεση της υπηρεσίας του,
iii) εάν πραγματοποιείται πέραν του κανονικού ωραρίου εργασίας του και σε χρόνο που δεν καλύπτεται από υπερωριακή απασχόληση ώστε να διασφαλίζεται η μέγιστη δυνατή απόδοση κατά την υπηρεσιακή εργασία του (άρθρο 1 του ν. 3528/2007).
β) η (μικτή) αμοιβή του από το ΝΠΙΔ δεν υπερβαίνει τη (μικτή) αμοιβή του ως Αναπληρωτής (παρ.2 του άρθρου 104 του Συντάγματος).

[PDE ads]

[Lasid]

Καλησπέρα froski. Αυτό που ψάχνεις αναφέρεται και στην Προκήρυξη 2ΓΕ/2019.
Μπορείς να το βρεις στη σελίδα 23 ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α΄ σημείο 3

[froski]

Ευχαριστώ όλους για τις απαντήσεις!!
Καλή σχολική χρονιά σας εύχομαι 

[3λαλούν]

Γνωρίζει κάποιος σε περίπτωση που προσληφθεί κάποιος σε Επας αν έπειτα τον πάρουν αναπληρωτή από δευτεροβάθμια σε κάποια φάση προσλήψεων αν έχει δικαίωμα να παραιτηθεί και να αναλάβει τη θέση στο δημόσιο σχολείο της δευτεροβάθμιας;

[vasilisxania]

Η παραίτηση ακολουθείται απλά από διετή ποινή.

[3λαλούν]

Διετή ποινή για την ίδια δομή, για τα ΔΥΕΠ μόνο σωστά;

[vasilisxania]

Για την ΕΠΑΣ ΔΥΠΑ ποινή ναι.

[Brikena]

Καλημέρα σας έχω πτυχίο ΔΕ κομμωτικής για να το αναβαθμίσω σε ΤΕ πρέπει να φοιτησω σε ΙΕΚ ξέρει κάποιος τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσω??

[vstrom]

Γνωρίζει κάποιος σε περίπτωση που προσληφθεί κάποιος σε Επας αν έπειτα τον πάρουν αναπληρωτή από δευτεροβάθμια σε κάποια φάση προσλήψεων αν έχει δικαίωμα να παραιτηθεί και να αναλάβει τη θέση στο δημόσιο σχολείο της δευτεροβάθμιας;

Μπορείς και είχα παραιτηθεί από ΕΠΑΣ παλιότερα και πηγα αναπληρωτής σε Δημόσιο σχολείο Δευτεροβάθμιας. Από τότε δούλευα αναπληρωτής.

[Lasid]

Καλημέρα σας έχω πτυχίο ΔΕ κομμωτικής για να το αναβαθμίσω σε ΤΕ πρέπει να φοιτησω σε ΙΕΚ ξέρει κάποιος τη διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσω??

Πρέπει να φοιτήσεις σε ΕΠΑΛ στο οποίο λειτουργεί η ειδικότητα Κομμωτικής. Νομίζω ότι εγγράφεσαι κανονικά στην Γ τάξη του ΕΠΑΛ. Αυτό θα το μάθεις ρωτώντας σε ένα ΕΠΑΛ που έχει την ειδικότητά σου.